On recrute les valeurs sûres du marché freelance SIRH.
2 prises de références. 0 mauvaise surprise.
+ 60 clients accompagnés
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+ 140 recrutements
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100% de freelances contrôlés par prise de référence
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+ 60 clients accompagnés ✔︎ + 140 recrutements ✔︎ 100% de freelances contrôlés par prise de référence ✔︎
Ils nous ont fait confiance…
Ce sont eux, qui en parlent le mieux
“Gaël - et par extension, Linko, témoigne à la fois d'une très bonne compréhension de l'environnement SIRH (AMOA & AMOE) et d'une forte adaptation à l'environnement de son client : grilles de salaires, outils / expertises souhaités, projections des profils à moyen & long termes.
Gaël propose à 90% du temps des profils adaptés à nos besoins - les 10% restants étant liés à l'évolution constante de nos besoins. Evolution de besoins à laquelle Gaël s'adapte sans aucune difficulté - tout en nous challengeant régulièrement sur nos besoins prioritaires. En résumé : un partenaire humain et de confiance avec lequel je suis ravie de travailler chaque semaine”
Marjorie Carlier
Responsable recrutement - ConvictionsRH
“I've had the pleasure of working with Gaël for the last 2 years on various recruitment needs within my team, and he has demonstrated high efficiency and professionalism. He quickly grasps the specific requirements of the client and adapts his sourcing strategy accordingly, ensuring a targeted and effective approach.
The recruitment processes that he managed were tailored, quick and effective.
He deeply understands the HRIS domain and recruitment specificities for every tool. His insights and feedbacks are valuable and appreciated.”
Chaïmae Foret
Head of HRIS - Edenred
“Après que Gaël m’ait contactée, je lui ai donné une première recherche complexe et il a su trouver le bon candidat très rapidement.
Depuis, je fais appel à lui pour la totalité de mes besoins et après 5 freelances trouvés, je peux dire que je suis ravie de l’efficacité de notre collaboration.
Il a même pu appuyer d’autres managers de notre société par la suite, de nouveau avec succès.”
Sophie Pericat
Directrice SIRH - Biogroup
Notre méthode en 6 étapes
De l’audit initial à travailler avec le top 20% du marché SIRH, voici les 6 étapes qui nous permettent de décrocher le meilleur pour les partenaires de Linko.
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On commence par comprendre finement vos enjeux : contexte, outils, ADN de l’équipe, attentes humaines.
C’est ce qui nous permet de cibler au plus juste.
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On a accès aux meilleurs freelances du marché SIRH via :
Notre communauté Whatsapp des “Valeurs sûres du SIRH”
Un réseau de +13.000 experts SIRH
Des outils de sourcing externes avec +10.000 € investis chaque année
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Entretien structuré, motivations vérifiées, compétences validées, prétentions réalistes.
Vous ne recevez que des candidats alignés, prêts à s'engager.
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On est le seul cabinet du marché qui effectue 2 prises de références avant de transmettre chaque candidature.
Vous pouvez avancer avec les candidats les yeux fermés.
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Recevez le feedback du candidat à la suite de chaque entretien.
On s’assure de closer le candidat pour maximiser les chances qu’il démarre bien sur votre projet.
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Un suivi post-démarrage resserré grâce à :
1 call par semaine le premier mois pour s’assurer de la bonne prise en main de la mission
1 call par mois tout au long de la mission pour anticiper les alertes
Réservez votre session d’audit offert
Qui suis-je ?
Je m’appelle Gaël Cayer-Barrioz.
Après 5 années passées dans le recrutement de profils SIRH en CDI, j'ai identifié la seule méthode fiable pour réduire drastiquement le taux d'échec en période d'essai : la prise de références.
Pas une, mais deux — pour éliminer tout biais.
Pourtant, cette pratique est extrêmement rare, voire inexistante, avant l’intégration d’un prestataire en mission. Alors qu’elle est la seule à diminuer réellement le taux d'échec.
De ce constat sont nées trois décisions :
Passer du recrutement CDI au recrutement de freelances
Créer la première communauté de freelances SIRH où deux prises de références sont préalables à l’intégration
Ne transmettre les candidatures qu’une fois les deux contrôles effectués — quitte à passer à côté d’opportunités
C’est de là qu’est né Linko. Pour en finir avec les prestations médiocres.
Linko, en chiffres
+140
recrutements réussis
+13.000
candidats référencés
5
années d’expertise
+60
clients accompagnés
Foire aux questions
Les réponses aux plus fréquentes sont juste en dessous. Pour le reste, écrivez-nous ou réservez votre audit offert.
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Des freelances SIRH contrôlés deux fois avant de vous être présentés — pas une pratique courante sur le marché, mais notre standard.
Expertise complète : Paie, Gestion des Temps et Activités (GTA), Gestion des Talents (HCM)
Tous les besoins d'un projet : Cadrage, AMOA, AMOE, Chefferie de projet, Conduite du changement, Reprise de données
Accompagnement contractuel tout au long de la collaboration
Vous ne recevez que des profils qui ont déjà fait leurs preuves — le tri, c'est nous qui l'avons fait.
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Un cabinet de conseil classique vous propose d'abord ses consultants en interne — et en priorité ceux en inter-contrat, qu'il faut bien staffer. Vous récupérez rarement le meilleur profil du marché, mais le plus disponible en interne.
Linko fonctionne à l'inverse : nous avons accès à plus de 4 500 indépendants SIRH, sans aucun intérêt à vous imposer un profil plutôt qu'un autre. Notre seul objectif : trouver celui qui sera le meilleur sur votre projet.
Résultat : nos consultants restent plus longtemps en mission, parce qu'ils sont les bons profils dès le départ.
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Une double prise de référence, systématique, avant chaque mise en relation. Un standard que personne d'autre n'applique sur le marché SIRH.
5 ans à construire un réseau de +13.000 experts SIRH
La première communauté de freelances SIRH de France — un vivier qu'on ne trouve nulle part ailleurs
Zéro compromis : si un profil n'a pas passé nos deux contrôles, vous ne le rencontrez pas
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Vous pouvez nous joindre via ces coordonnées :
g.cayer@linko-it.com
+33 6 81 92 80 49On vous répond sous 24h.
Envie d’aller plus vite ? Réservez directement votre session d'audit offerte — 45 minutes pour poser vos besoins.
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Un modèle simple, sans frais cachés :
7% facturés à nos clients, en plus du TJM du consultant
15% prélevés sur le TJM du consultant lui-même
Vous connaissez le coût exact avant même de démarrer.
DERNIÈRE ÉTAPE
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45 minutes avec un top consultant de Linko pour auditer votre besoin, votre contexte et vos points forts pour repartir avec une stratégie de sourcing claire et recruter une valeur sûre. Sans engagement.